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정년연장 65세 시행 시기, 요즘 이 주제 정말 많이 들리죠.
저도 얼마 전 부모님 이야기하다가 이 문제로 한참을 고민하게 됐어요.
“65세까지 일하는 시대가 정말 곧 오는 걸까?” 하는 궁금함이 생기더라고요.
그래서 직접 자료를 뒤지고, 정책 전문가 인터뷰까지 찾아보면서 하나하나 정리해 봤어요.
정년연장 65세, 지금 어디까지 논의됐을까?
사람들은 마치 곧 65세 정년이 확정된 것처럼 말하지만, 사실은 아직 법으로 정해진 시행 시기는 없습니다.
현재 우리나라 정년은 60세이고, “65세 정년 연장”은 국가 차원의 공식 논의가 계속 진행 중인 단계예요.
제가 찾아본 바로는
- **고령사회위원회(대통령 직속)**에서 정년연장 필요성을 공식 의제로 삼았고,
- 고용노동부도 2025년까지 사회적 논의를 본격화하겠다고 발표했어요.
- 다만 국회 입법 단계까지는 아직 가지 않았고,
- 전문가들은 “최소 2028~2030년 이후 단계적 시행 가능성이 높다”라고 분석해요.
기존 퇴직연령 정책을 보면, 60세 정년 법제화도 5년 유예 기간을 거쳤거든요. 그러니 65세 역시 갑자기 ‘내년부터’ 이런 식으로 시행될 가능성은 거의 없다는 거죠.
정년연장이 필요한 이유, 그리고 우리가 불안한 이유
저도 30대 후반이 되다 보니 부모님 연령도 60대 초반이시고, “정년 이후가 더 길다”는 말을 실감해요.
평균수명 85세 시대.
노후 준비는 점점 더 어려워지고, 지금 60세 이후의 삶은 너무 길어요.
그러니까 정년을 연장해야 한다는 논리는 충분히 공감돼요.
그런데 문제는 여기서 끝나지 않아요.
회사 입장에서는 인건비 부담이 늘어나고, 젊은 세대는 “내 자리는 언제 생기지?”라는 불안이 생기거든요.
실제로 연금 전문가들은 이렇게 말합니다.
“정년을 65세로 올리려면, 임금 체계도 함께 개편되지 않으면 기업은 버티기 어렵다.”
이 말 들으면서 저도 고개를 끄덕였어요.
부모님 세대도 지켜야 하고, 우리 세대의 일자리도 지켜야 하는…
그런데 둘 다 만족시키는 건 정말 어려운 문제 같더라고요.
정년 65세, 실제로 언제쯤 시행될까?
제가 조사한 내용 + 전문가 의견들을 종합하면 이렇게 정리할 수 있어요.
✔ 65세 정년 ‘확정 X’, 현재 논의 단계
✔ 시행은 ‘갑작스럽게’ 이뤄지지 않음
✔ 가장 현실적인 전망은 2030년 이후 단계적 확대
– 예: 60세 → 62세 → 65세 순차적 적용
✔ 국민연금 개편과 연계 가능성 높음
– 연금 수급 개시 나이가 올라가면, 정년도 자연스럽게 늘어날 수밖에 없어요.
즉, “내년부터 65세 정년!” 이런 일은 없고, 최소 몇 년은 사회적 논의가 더 필요하다고 보시면 됩니다.
저는 이 문제를 어떻게 받아들이고 있을까?
저는 요즘 부모님과 이런 대화를 많이 해요.
“엄마, 아빠는 언제까지 일하고 싶은데?”
그 질문에 부모님이 하신 말씀이 너무 인상 깊었어요.
“몸이 괜찮으면 65세까지도 할 수 있는데… 그보다 걱정되는 건 회사가 우리를 받아줄까?”
이게 현실이에요.
정년을 법으로 늘린다고 해도, 실제 현장에서 60대 직원이 자리를 지키기가 쉽지 않다는 거죠.
그래서 저는 정책보다 더 중요한 게 있다고 느꼈어요.
‘어떻게 50대부터 준비하느냐’
이게 진짜 본질이에요.
결국, 우리의 삶을 지키는 건 준비된 선택
정년연장 시행 시기보다 더 중요한 건
내가 내 삶의 정년을 언제까지 만들 수 있는가예요.
그래서 실생활 팁을 정리해 봤어요.
1) 50대 전후에는 ‘연봉 피크제’ 적극적으로 고려
회사마다 조건 다르지만, 오히려 고용 안정은 더 높아요.
2) 40대부터는 ‘두 번째 일거리’를 반드시 하나 만들어둘 것
프리랜서든, 소규모 자격증이든, 수입 구조를 다변화하는 게 핵심이에요.
3) 부모님 세대는 ‘재취업 프로그램’ 적극 활용
지자체마다 50·60세 재취업 교육이 정말 다양해요.
정년연장 65세는 “언제 시행될까?”보다
“그때가 와도 내가 중심을 잃지 않을까?”가 더 중요한 질문이라고 생각해요.
오늘 글이 조금이나마 마음의 방향을 잡는 데 도움이 되셨으면 좋겠어요.
읽어주셔서 진심으로 고맙습니다.
정년연장 65세 시행 시기
